比如，年度在骨干及专精特新企业中，由省家具协会培育50个行业数字化示范企业、20个标杆企业。
EONHOME宜奥家居全新展厅敢想敢做一拍即合来自实力派的双向奔赴作为品牌的无形资产和品牌形象的代表，愚大赛代言人与品牌的共鸣度、愚大赛贴合度、契合度都至关重要3.人工结算难，人节费用介绍多而繁。
平台将工作任务分包众包给企业认可的自然人，玩梗平台将自然人付款。什么是灵活用工企业将工作任务承包给灵活用工平台，司又企业向灵活用工平台付款，灵活用工平台向企业开票（6%专票）。针对企业痛点，年度与国内领先、风控出色的合作伙伴一起为企业服务。
愚大赛自然人收入不纳入每年的个人汇算清缴。2.企业管理难，人节兼职用工零散。
灵活用工平台：玩梗基于灵活用工场景，为企业提供灵活用工佣金发放及个税缴纳解决方案的服务平台。
4.税前列支难，司又灵活用工成本高。广东应聚焦细分行业的数字化转型需求，年度推动建立具有行业特色的产业集群数字化转型方案，年度打造更多具有典型示范效应的工业互联网园区、行业平台，形成可复制推广的行业标准。
同时，愚大赛还将在纺织服装和家具行业培育一批5G全连接工厂、智能制造示范工厂和优秀应用场景。做数字化研发的企业，人节往往是站在互联网的视角看问题，对服装产业、人体工程结构的了解仍需加深。
支持30家企业建立智慧家居体验中心，玩梗培育若干个数字化转型特色产业集群、新零售实体市场特色平台。全省家具行业两化融合水平达到50%，司又规模以上企业达到85%。
